Mazeret İzni Nedir? Hangi Durumlarda Kullanılır? | Ege'de Son Nokta

Mazeret İzni Nedir? Hangi Durumlarda Kullanılır?

Mazeret İzni Nedir? Hangi Durumlarda Kullanılır?

İşçi ve işveren tarafından çoğu zaman yanlış anlaşılan ve uygulamada yapılan yanlışlar sonucunda, taraflar arasında itilaflar oluşup haklı-haksız bir şekilde iş akitlerinin fesih olmasına sebep olabilen MAZERET İZNİ ile ilgili açıklamalarda bulunacağım
Mazeret izni nedir?
İşçinin olağanüstü bir gerekçeden dolayı yıllık izinleri haricinde kullandığı ya da sözleşmede özel olarak, açıkça gerekçeleri belirtilmiş olan ve ücretten kesilmeyen izinlere mazeret izni denir
İş kanunumuzda mazeret iznine ek madde ile düzenleme yapılarak, açıklık getirilmiştir
Peki nedir bu ek madde?
4857 SAYILI İŞ KANUNU EK MADDE 2
İşçiye;
1-Evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün 2-Eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün 3-İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.
Yukarıda belirttiğim gibi yasadan gelen gerekçeler veya sözleşmede belirtilen özel gerekçeler ile kullanılan izinler mazeret izinleridir. İsçinin bunların dışında tek taraflı olarak kendince belirtiği türlü gerekçeler, mazeret izni olarak kabul edilemez ve ücret kesintisi yapılmadan izin olarak kullanılamaz.
İşçi ve işveren bu hususlara dikkat ederek davranırsa taraflar arasında istenmeyen durumlara sebep olunmaz ve haksız bir şekilde iş akitleri sonlandırılamaz.
Mutlu sağlıklı günler dilerim.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Yorum yazmak için giriş yapmalısın